Περικλής Ηλ. Νταλιάνης, Ιδ. Υπάλληλος….
“Αλλαγές” στο καθεστώς των απολύσεων και των αποζημιώσεων φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που εγκρίθηκε στις 01 Αυγούστου, από το υπουργικό συμβούλιο.
Ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, προεκλογικά έλεγε ψέματα για πολλοστή φορά, ότι θα αυξήσει τον κατώτατο μισθό.
Σκοπός μας έλεγε “είναι ο κατώτατος μισθός να φθάσει τουλάχιστον τα 950 ευρώ” υπογράμμισε. “Ζήσε Μάϊ μου να φας τριφύλλι”, έλεγε ο σοφός λαός. Ο πρωθυπουργός είχε υποσχεθεί:
Ανεργία κάτω από 8% το 2027, στα 1500 ευρώ ο μέσος μισθός, στα 950 ευρώ ο κατώτατος, νέες αυξήσεις στις συντάξεις 3-4%
Αν και αυτά είναι αόριστες υποσχέσεις, χωρίς αντίκρισμα και προοπτικές, τις οποίες ακούγαμε και πριν την εποχή της επέλασης των μνημονίων και του ΔΝΤ, στην πραγματικότητα το νομοσχέδιο που εξέδωσε η κυβέρνηση στις 01 Αυγούστου 2023, άλλα φανερώνει. Φανερώνει ότι οι εργασιακές σχέσεις και προοπτικές για τους εργαζόμενους έγιναν χειρότερες σε σχέση με τα χρόνια πριν την εποχή της “μαϊμού πανδημίας” (αφού ήταν μία επιδημία που επιρρέαζε τις ηλικίες άνω των 60 ετών), η οποία ουσιαστικά ήταν ξέπλυμα χρεών για τα χρεοκοπημένα κράτη και κέρδη για τις πολυεθνικές φαρμακευτικές κ.α. εταιρείες, τότε που για πρώτη φορά επιβλήθηκε υποχρεωτική παύση εργασιών στους εργαζόμενους όλων των κλάδων, εκτός του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού, με εξαίρεση τους ανεμβολίαστους υγειονομικούς και όχι μόνον.
Διότι σήμερα οι εργαζόμενοι εργάζονται χωρίς να ισχύουν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, αλλά αντίθετα εργάζονται οι περισσότεροι με ατομικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου εργασίας, ή ακόμη και με εργασία ημιαπασχόλησης και με απολαβές λίγα ευρώ την ώρα, με αποτέλεσμα να χρειάζεται να κάνουν και δεύτερη εργασία για να συμπληρώσουν τόσο το 8ωρό τους, όσο και το οικονομικό σκέλος και παρόλα αυτά η κυβέρνηση χρησιμοποιεί ψευδώς αυτά τα στοιχεία, για να πει δήθεν ότι “μειώθηκε η ανεργία και ότι υπάρχει δήθεν ανάπτυξη.”
Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι “εργαζόμενος που έχει επιλέξει να απασχολείται παράλληλα σε άλλους εργοδότες πέραν του βασικού οκταώρου απαγορεύεται να απολυθεί από τον πρώτο εργοδότη γι’ αυτόν τον λόγο. Ουσιαστικά όμως αυτή η διάταξη είναι ανεδαφική, αφού οι περισσότεροι εργαζόμενοι που δουλεύουν σε δεύτερο εργοδότη, εργάζονται είτε γιατί παίρνουν όπως προείπα πολύ λίγα χρήματα από τον πρώτο εργοδότη,, είτε γιατί δουλεύουν επίσης ημιαπασχόληση στον πρώτο εργοδότη.
Η απάτη σε όλο της το μεγαλείο!
Ο εργαζόμενος επίσης δεν έχει δικαίωμα αποζημίωσης τον πρώτο χρόνο και εάν λείψει για 5 ημέρες από την δουλειά του και ο εργοδότης κρίνει ότι το έκανε “εσκεμμένα”, τότε θα μπορεί να τον απολύσει χωρίς αποζημίωση. Δηλαδή εάν σου πει ο εργοδότης “φύγε από το κτίριο που εργάζεσε στο κέντρο για παράδειγμα των Αθηνών και πήγαινε να εργαστείς στον Ασπρόπυργο, χωρίς να έχεις πρόσβαση σε μέσα συγκοινωνίας και χωρίς να μπορείς να πας, λόγω της μεγάλης απόστασης, τότε ο εργοδότης θα μπορεί να σε απολύσει χωρίς αποζημίωση με την δικαιολογία ότι “έλειψες αδικαιολόγητα”, ενώ στην πραγματικότητα αυτό θα είναι ένα κόλπο και ένα καψόνι του εργοδότη, για να σε αναγκάσει σε παραίτηση… Βέβαια πάντα ο εργαζόμενος εάν θέλει και έχει την οικονομική δυνατότητα νομικής υποστήριξης, μπορεί να αντιδράσει στις αυθαιρεσίες των εργοδοτών, χωρίς όμως την βοήθεια και την συνδρομή του κράτους…
Αυτή είναι η υποσχόμενη “ανάπτυξη” του κου Μητσοτάκη. Ολα υπέρ της αυθαίρετης εργοδοσίας.
Και όλα αυτά πάνε πακέτο, με την “πράσινη ενέργεια”, των καμένων δασών, την διάλυση της Γεωργίας και Κτηνοτροφίας και της τοποθέτησης αντί των δένδρων, αντιθέτως των ανεμογεννητριών. Αυτό ονομάζουν ως “πράσινη ενέργεια”
Άλλη διάταξη του νομοσχεδίου, ορίζει ρητά ότι η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου για τους πρώτους 12 μήνες από την ημέρα ισχύος της μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης. Εκτός, βέβαια, αν συμφωνήσουν κάτι άλλο τα εμπλεκόμενα μέρη. Σιγά!!!
ΚΑΙ ΕΔΩ ΈΒΑΛΑΝ ΤΗΝ “ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΉ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΌΤΗΤΑ”
Στο νομοσχέδιο επίσης ο κος Μητσοτάκης, προσπαθεί να εξασφαλίσει την ανηθικότητα στον χώρο εργασίας που δείχνουν οι φίλοι του οι γκέι και οι τρανσέξουαλ (καθώς και οι διάφοροι ισλαμοφασίστες που κατακλύζουν την χώρα μας), αφού το εν λόγω εκτρωματικό νομοσχέδιο ορίζει, πως “η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου από τον εργοδότη είναι άκυρη εφόσον οφείλεται σε δυσμενή διάκριση εις βάρος του εργαζομένου, λόγω φύλου, φυλής, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενετήσιου ή σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας κ.λπ., ή γίνεται ως αντίδραση κ.λπ.”… Με λίγα λόγια η κυβέρνηση εκδικείται τους νόμιμους Έλληνες εργαζόμενους, οι οποίοι βοηθούν την ανάπτυξη της οικονομίας της Ελλάδος οι οποίοι δεν έχουν δικαιώματα και ταυτόχρονα”νομιμοποιεί” το δικαίωμα στην σεξουαλική διαστροφή μέσα στον χώρο εργασίας. έτσι ώστε να καταγγέλλεται ο ηθικός εργοδότης, ο οποίος θα αρνηθεί σωστά να δεχτεί για παράδειγμα έναν ομοφυλόφιλο με φούστα στον χώρο της εργασίας, αφού η εργασία δεν είναι χώρος προβολής των ελαττωματικών ή διεστραμμένων επιλογών του καθενός, ούτε χώρος προσβολής των δημοσίων ηθών. Αυτοί κατά την κυβερνητική άποψη, θα πρέπει “να έχουν δικαίωμα να κάνουν ότι θέλουν, αλλά να μην έχει δικαίωμα ο χριστιανός Ορθόδοξος να μην λάβει τις νέες ηλεκτρονικές ταυτότητες. Είναι και ανήθικοι και αφορισμένοι.
Βλέπε και ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ
0 Σχόλια